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Afrontar una entrevista para un puesto de empleo es el primer paso para comenzar una nueva etapa. Una vez que recibela citación de la entrevista hay que dedicar un tiempo a su planificación preparando todo al detalle.

Aquí van algunos consejos que pueden ayudarle para estar más cerca del éxito:

1. Analice su currículum. Saber cuáles son sus puntos fuertes y débiles. Para ello le recomiendo que repase muy bien su currículum. Estará más preparado para contestar las diferentes preguntas que puedan plantearle durante la entrevista sobre estudios, habilidades, experiencia y demás.

2. Cuide los detalles. Por ejemplo, la vestimenta, ya que tiene que dar buena impresión al entrevistador. Ir acorde con la política de la empresa, es decir, qué tipo de empresa es: si de un corte más clásico o informal.

3. Busque información sobre el entrevistador a través de redes sociales. Esto hará que pueda empatizar más y sabrá con quién vas a relacionarse.

4. No se debe hablar de los problemas en otros empleos que haya tenido. Esto despierta una alarma en el entrevistador y reduce sus posibilidades de ser seleccionado. Transmite mensajes positivos del nuevo empleo. Por ejemplo, “tengo ganas de cambiar de entorno y evolucionar”, “la empresa me parece muy motivadora para trabajar”.

5. Resalte los puntos fuertes de la empresa y el puesto de trabajo como pueden ser las oportunidades a nivel individual, aprendizaje o desarrollo profesional.

6. Piense, por un lado, en las preguntas que pueden hacerle y las respuestas que va a dar antes de la entrevista. Es recomendable investigar sobre el puesto y la empresa, ayudará a saber responder con más fluidez las preguntas que pueden hacer durante el proceso. Por otro lado, saber que preguntas va a hacer sobre el trabajo. De esta manera demostrará interés al entrevistador sobre el empleo.

Aquí le dejo preguntas y respuestas que pueden ayudarle.

-Cuéntame sobre ti. Es recomendable no ir indicando cronológicamente el currículum. Debe contar su historia en base a su currículum. Es decir, dar un sentido del motivo porqué ha ido tomando decisiones en su trayecto laboral.
-¿Qué es lo que te gusta o no te gusta de tu actual trabajo? NUNCA muestre que tiene un problema en su actual trabajo. Puede decir que está buscando nuevas oportunidades para crecer.

-¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa? Aquí es cuando utilizamos su anterior investigación sobre la empresa. Haga un listado de las cualidades a destacar y los factores de la empresa que le gustan. Por ejemplo, es una empresa con buena reputación, oportunidades laborales... mostrando el atractivo que tiene para usted.

-¿Cuánto tiempo quieres quedarte con nosotros? No se trata de mentir pero, si el puesto no tiene una duración determinada, da a entender que quiere estar bastante tiempo y crecer laboralmente.

-¿Qué es lo que estás buscando de este empleo?, ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?, ¿Por qué deberíamos contratarte? Para estas preguntas, de motivos específicos, muestre un perfil profesional, cuantificaciones y logros conseguidos, en definita, cualidades que sean adecuadas para el trabajo. Las frases vacías, como soy el mejor candidato, es mejor evitarlas.

-¿Por qué quieres cambiar de trabajo? Hable de nuevos retos personales y mejoras. Si está teniendo problemas en su actual trabajo y esto es lo que le motiva a cambiar es mejor que no lo mencione, ya que el entrevistador puede llevarse una imagen negativa de usted.

-¿Cuál es tú mayor debilidad? En este caso indicamos debilidades que se transforman en fortalezas. No caiga en estereotipos como soy muy perfeccionista. Sí una de sus debilidades es la falta de experiencia siempre puedes decir que quizás le falte experiencia y formación, pero está dispuesto a aprender todo lo necesario. Recuerda que puedes complementar su formación a través de nuestros cursos online, que le darán todo el aprendizaje necesario, se adapta al horario que tenga disponible, ofrecen un amplio catálogo temático y un precio muy ajustado.

Para terminar, el último consejo: muestre lo mejor de usted. Mantenga una actitud positiva. Cuide el lenguaje corporal y recuerde despedirse con gracias y una sonrisa.

Si tras la entrevista el resultado es positivo, ¡enhorabuena! Comienza una nueva etapa. Si no es así, entonces intente analizar que ha podido aprender de esta experiencia y ¡¡a por otra!!