• Euro €
  • Argentina Peso $
  • Bolivia Dólar USA $
  • Brasil Real R$
  • Chile Peso $
  • Colombia Peso $
  • El Salvador Dólar $
  • Guatemala quetzal Q
  • México peso $
  • Paraguay guaran킲
  • Perú Nuevo Sol S/.
  • U.K. Pound £
  • U.S.A. Dollar $

RESUMEN DE TU CARRITO

Seguir Comprando

APRENDETECA, CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE

  • Buscador
  • Seleccionar moneda
    • Euro €
    • Argentina Peso $
    • Bolivia Dólar USA $
    • Brasil Real R$
    • Chile Peso $
    • Colombia Peso $
    • El Salvador Dólar $
    • Guatemala quetzal Q
    • México peso $
    • Paraguay guaran킲
    • Perú Nuevo Sol S/.
    • U.K. Pound £
    • U.S.A. Dollar $
  • RESUMEN DE TU CARRITO

    Seguir Comprando

Curso Online Ergonomía

imagen del curso online: Curso Online Ergonomía

OBJETIVOS

Definimos “ergonomía” como la ciencia que trata de la adaptación del trabajo al hombre, tratando de mejorar la actividad productiva. Este curso le proporcionará, por una parte, unos conocimientos generales sobre técnicas de investigación y estudio sobre ergonomía para posteriormente analizar conceptos concretos desde el punto de visto ergonómico: el ruido, luminotecnia, ambiente físico… En el curso incluso se analizan los factores que influyen sobre trastornos músculo-esqueléticos y contracción muscular, malas posturas de trabajo, el estrés…

CONTENIDOS

    • 1.1 Ergonomía
    • 1.2 Enfoques sobre la ergonomía
    • 1.3 Métodos que utilizan en ergonomía
    • 1.4 Cuestionario: Unidad didáctica 1
    • 2.1 Estudios empleados en ergonomía
    • 2.2 Pronóstico del estudio
    • 2.3 Colectivo de personas necesarias para el estudio
    • 2.4 Concepto y selección de las variables
    • 2.5 Recogida de datos
    • 2.6 Códigos asignados a las variables
    • 2.7 Organización de los datos recogidos
    • 2.8 Procedimientos que se emplean para la inferencia estadística
    • 2.9 Cuestionario: Unidad didáctica 2
    • 3.1 Técnicas de investigación
    • 3.2 Definición, etapas, medios y modalidades de la observación
    • 3.3 Objetivos, definición, tipos y técnicas de la entrevista
    • 3.4 Encuesta y cuestionario
    • 3.5 Reuniones o grupos de discusión
    • 3.6 Cuestionario: Unidad didáctica 3
    • 4.1 Cómo evaluar los riesgos laborales
    • 4.2 Prevención y control de los riesgos
    • 4.3 Cuestionario: Unidad didáctica 5
    • 5.1 Confort térmico
    • 6.1 Ruido
    • 6.2 Efectos que ocasiona el ruido desde el punto de vista ergonómico
    • 6.3 Valoración del ruido
    • 6.4 Medidas ante el riesgo de ruido
    • 6.5 Cuestionario: Unidad didáctica 6
    • 7.1 Descripción de magnitudes luminotécnicas
    • 7.2 Leyes que se emplean para la luminotécnia
    • 7.3 Tipos de reflexión
    • 7.4 Aspectos que influyen sobre el rendimiento visual
    • 7.5 Entorno visual que afecta a la tarea
    • 7.6 Tipos de lámparas y luminarias
    • 7.7 Nivel de iluminación y de iluminancia
    • 7.8 Cuestionario: Unidad didáctica 7
    • 8.1 Ambiente físico
    • 8.2 Reacciones subjetivas sobre el ambiente físico de trabajo
    • 8.3 Influencia del ambiente físico sobre el comportamiento
    • 8.4 Ciencia psicofisiológica
    • 8.5 Cuestionario: Unidad didáctica 8
    • 9.1 Qué se entiende por antropometría
    • 9.2 Planos sobre el cuerpo humano
    • 9.3 Tipos de aberturas
    • 9.4 Cuestionario: Unidad didáctica 9
    • 10.1 Tipos de señales y displays
    • 10.2 Clases de mandos y controles
    • 10.3 Cuestionario: Unidad didáctica 10
    • 11.1 Evaluación de los puestos con PVD
    • 11.2 Análisis de los puestos con PVD
    • 11.3 Cuestionario: Unidad didáctica 11
    • 12.1 Software
    • 12.2 Tipos de guías de ayuda que existen
    • 12.3 Características sobre la presentación de información
    • 12.4 Cuestionario: Unidad didáctica 12
    • 13.1 Contracción muscular
    • 13.2 Medida contra la carga de trabajo dinámico
    • 13.3 Concepto sobre la capacidad de trabajo física
    • 13.4 Empleo de métodos indirectos
    • 13.5 Efectos de la fatiga y su recuperación
    • 13.6 Cuestionario: Unidad didáctica 13
    • 14.1 Factores que influyen sobre los trastornos músculo-esqueléticos
    • 14.2 Relación que existe entre los TME y los factores del trabajo
    • 14.3 Métodos y técnicas que registran y evalúan los factores asociados a los TME
    • 14.4 Métodos que se utilizan para registrar las posturas de trabajo
    • 14.5 Métodos que se emplean para las posturas de trabajo
    • 14.6 Cuestionario: Unidad didáctica 14
    • 15.1 Los TME de la extremidad superior
    • 15.2 Método CHECKLIST
    • 15.3 Método RULA
    • 15.4 Método ERGO-IBV
    • 15.5 Método STRAIN INDEX (índice de carga)
    • 15.6 Cuestionario: Unidad didáctica 15
    • 16.1 Método NIOSH
    • 16.2 Tipos y definiciones de las variables de ecuación
    • 16.3 Restricciones de las tareas de levantamiento
    • 16.4 Ecuación NIOSH
    • 16.5 Pasos a seguir para analizar tareas de levantamiento
    • 16.6 Sugerencias sobre el diseño o rediseño de las tareas
    • 16.7 Cuestionario: Unidad didáctica 16
    • 17.1 Manipulación manual de cargas
    • 17.2 Evaluación del empuje y la traccion de cargas
    • 17.3 Evaluación del transporte de cargas
    • 17.4 Cuestionario: Unidad didáctica 17
    • 18.1 Consecuencias de una mala postura de trabajo
    • 18.2 La técnica del mapa del cuerpo
    • 18.3 Cuestionario nórdico
    • 18.4 Restricciones de los cuestionarios
    • 18.5 Cuestionario: Unidad didáctica 18
    • 19.1 Carga mental. Conceptos
    • 19.2 Norma ISO 10075
    • 19.3 Factores que influyen sobre la carga mental
    • 19.4 Medidas a adoptar ante los efectos de la carga mental de trabajo
    • 19.5 Cuestionario: Unidad didáctica 19
    • 20.1 Carga mental. Tipos de indicadores
    • 20.2 Métodos globales
    • 20.3 Cuestionario: Unidad didáctica 20
    • 21.1 Tipos de estrés
    • 21.2 Tipos de estresores laborales
    • 21.3 Características de cada persona
    • 21.4 Síntomas y consecuencias del estrés
    • 21.5 Evaluación del estrés
    • 21.6 Cuestionario: Unidad didáctica 21
    • 22.1 Consejos
    • 22.2 Evaluación de los riesgos psicosociales
    • 22.3 Pasos a realizar para evaluar los factores psicosociales
    • 22.4 Cuestionario: Unidad didáctica 22
    • 23.1 Definición y características de la actitud
    • 23.2 Escalas para medir la actitud
    • 23.3 Método LICKERT
    • 23.4 Cuestionario: Unidad didáctica 23
    • 24.1 Análisis psicosocial del trabajo
    • 24.2 Patrones de comportamiento en el ámbito laboral
    • 24.3 Indicadores de la necesidad de cambio
    • 24.4 Respuesta del trabajador ante cambios
    • 24.5 Estrategias y habilidades ante los cambios
    • 24.6 Cuestionario: Unidad didáctica 24
    • 24.7 Cuestionario: Cuestionario final

CARRITO

29,95€

11,95€

RESUMEN DE TU CARRITO

  • reloj Duración: 60 Horas
  • calendario Disponible: 24H-7D
  • tutor Tutor experto
  • hitos con bandera Prácticas paso a paso
  • play Vídeos
  • documento Cuestionarios Evaluación
  • diploma Diploma acreditativo

OTROS CURSOS